本着“公开、公平、公正”的原则，汉京物业为更多有能力有梦想的人实现自身价值提供机会，公司行政人事部于3月18日至26日对龙飞等22位报名参加竞聘人员进行了公开竞聘。考核的方式有笔试、面试、答辩、PPT演讲等环节，由各部门、项目负责人作为竞聘评审小组，参与评审打分。

▲汉京九榕台服务中心前期案场领班  李小明

▲汉京九榕台服务中心客服主管  朱航飞

3月25、26日，在汉京国际大厦举办了汉京物业公司2019第一季度内部竞聘为期两天的演讲活动，贤才俊杰、共聚一堂，他们等待的正是这样的一个机会，涅槃蜕变，一鸣惊人！最终竞聘结果拟晋升岗位人员4名，人才梯队储备人员6名。

▲汉京九榕台服务中心秩序维护员  陈文迪

最后，2019年汉京物业第一季度内部竞聘活动圆满成功，对这次成功竞聘上心仪职位的员工表示祝贺，遗憾落选的伙伴们也别灰心，积极总结经验，作好下次竞聘的准备。通过此次竞聘，让爱岗敬业，拼搏进取，有目标、有方向的优秀员工在公司提供的平台上实现个人价值、带动团队进步、推动企业文化发展。

▲运营管理部品质主管  卢庆根

据于此次第一季度汉京物业内部竞聘活动，看看竞聘者都有什么感想意见吧？听听他们怎么说。

Q：你对于这次成功竞聘上你理想中的岗位，你有什么感想可以跟我们分享一下吗？

A：非常感谢公司提供这样一个平台给员工来展示自我，使我有机会参加这样的公开竞聘活动，通过竞聘对自己有了更加清醒的认知，了解到了自己的不足，更加明晰了今后的工作努力的方向，公司人才济济，也让我意识到要时刻保持积极学习的态度，在今后的工作中我会更加努力，同时我也期待参加下一次的公开竞聘活动，希望自己越来越好。

Q：你对公司组织的这次竞聘活动有什么意见或建议、

B：希望以后的内部竞聘可以让竞聘者更有仪式感，毕竟我觉得这对于我们竞聘者本身就是一件很有意义的事情。同时我认为我们可以多增加一些日常工作的考核情况元素，对竞聘人员各方面进行了解，以便进一步做更详细的分析。至于在演讲部分，评委老师可多提工作以外知识，比如提一些相对开放性问题，让整个竞聘显得更多元化，更多地多一些互动。本次竞聘，充分展现了公平公开公正原则，这点公司做的很好。

Q：这次竞聘活动，一开始就觉得自己势在必得吗？还是觉得抓住机会就要全力以赴呢？

B：个人非常感谢公司给予内部员工一次这样竞争的机会，整个竞聘过程从提交申请表到笔试通过在到PPT演讲的心情可以用几个词语来形容：平静——期待——紧张——激动——开心。愿所有选择积极向上的人都前程似锦。

Q：这次竞聘，很遗憾你未选上，但是这也算经历，你怎么看呢？

B：在此次的竞聘演讲中，自我感觉发挥失常，未能掌控好时间，演讲内容写的太多，没抓住重点。通过这次的竞聘活动，我更加充分的认识到了自身的不足，也看到了竞争者的优秀之处，更完全的领悟到了领导们的点评精髓，这都值得我去认真思考、改正及学习。感谢公司组织的竞聘活动，让我在未来的工作的有了一个全新的方向和思路。庆幸于参加此次竞聘活动，虽然落选，但也为下一次的竞聘奠定了坚实的基础哈！未来加油！

人才是公司发展的核心竞争力，因此，无论是现在或是在不久的将来，汉京物业仍旧会鼓励内部人才努力把握机会，通过内部竞聘渠道晋升上来。汉京物业后期的内部竞聘和建立后备人才选拔活动也将越来越规范化、透明化，让更多想要实现职业梦想的员工都积极参与，为想干事、能干事的员工提供发展通道，让其与企业荣辱与共，分享企业成长的价值。同时也为培养高素质人才、提升客户服务水平奠定了坚实的基础。